Inclure le mécénat de compétences dans votre démarche RSE*

71%** des salariés pensent que leur entreprise devrait s’engager plus qu’elle ne le fait sur les sujets sociaux et environnementaux.

Le sujet du social est donc une demande au même titre que le sujet de l’environnement.

La norme ISO 26 000, qui indique les lignes directrices à suivre par les entreprises qui veulent s’engager à fonctionner de manière socialement responsable, articule d’ailleurs la démarche RSE autour de 7 points centraux :

  • Les questions relatives au consommateur
  • La loyauté des pratiques
  • L’environnement
  • L’organisation de l’entreprise
  • Les relations et conditions de travail
  • Les droits de l’homme
  • Les communautés et le développement local

C’est précisément sur ce dernier point que le mécénat de compétences a toute sa place.

Établir un lien entre les différents acteurs du territoire, entreprises, associations et bénéficiaires des associations à travers des actions communes permet d’avoir un impact positif sur le
développement local.

Inclure le mécénat de compétences dans votre démarche RSE est donc un must absolu !

Pour découvrir les clés d’une mission de mécénat de compétences réussie, téléchargez dès à présent notre guide dédié.

* RSE : Responsabilité Sociale et Environnementale

** baromètre 2017 des enjeux RSE