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Découvrir le mécénat de compétences en 7 minutes !
January 5, 2022

Le mécénat d’entreprise, ça consiste en quoi ?

Le mécénat d'entreprise est un soutien, sans contrepartie directe, apporté par une entreprise au profit d'une cause d'intérêt général. Il peut prendre diverses formes :

Aujourd’hui, les entreprises ont tendance à diversifier leurs pratiques. Elles combinent de plus en plus les différentes formes de mécénat.


Source : baromètre Admical

Et le mécénat de compétences, qu’est ce que c’est précisément ?

Le mécénat de compétences est une forme particulière de mécénat apparentée au mécénat en nature et consistant pour l’entreprise à mettre à disposition les compétences professionnelles et/ou personnelles d’un salarié sur son temps de travail au profit d’un projet d’intérêt général.
Une étude de l’Admical sur le sujet révèle que 20% des mécènes y ont recours en 2017 contre 11% en 2015.

Le mécénat de compétences, un sujet d’actualité car :

  • d’une part les ressources des associations s’amenuisent.

  • d’autre part les entreprises et les citoyens (chefs d'entreprise et salariés) sont plus désireux de s’engager.

Le mécénat de compétences peut être réalisé sous la forme :

  • d’une mise à disposition de personnel

  • d’une prestation de services

Illustration avec des projets orchestrés par L’Engagement Simone :

Prêt de main d’œuvre :
Une équipe de 10 salariés multi-compétences rénovent la salle d’activité d’un institut thérapeutique éducatif et pédagogique et participent à des ateliers décorations avec les enfants pendant 1 journée.

Prestation de services :
Des salariés d’un bureau d’études de solutions environnementales réalisent le diagnostic énergétique de l’infrastructure d’un chantier d’insertion en vue de futurs travaux pour un local plus durable.

Quel cadre fiscal ?

Prestation services : 60 % du prix de revient limite 0,5% du CA
Prêt de main d’oeuvre : 60 % du salaire chargé au prorata temporis
(salaires bruts charges sociales et fiscale) dans la limite de 0,5% du CA.

La réduction fiscale est souvent perçue comme le moteur principal pour une entreprise de devenir mécène mais les chiffres et notre expérience nous montrent qu’elle n’est pas la motivation première. Seules 49% des entreprises l’utilisent (35% pour l’ensemble de leur mécénat, 14% en partie) selon les chiffres de l’Admical.

Quels avantages pour les différents acteurs ?

Les bénéfices entreprises les plus souvent observés :

  • Renforcer l’attractivité de l’entreprise.
  • Fidéliser ses talents.
  • Soutenir son plan RSE.
  • Bénéficier d’une fiscalité favorable.
  • Développer de nouvelles compétences au sein de son équipe (agilité, empathie …).
  • S’ancrer localement.

Retrouvez des témoignages d’entreprises engagées dans notre article “Ces chefs d'entreprises ont fait le choix du mécénat de compétences”

Du côté des salariés, le mécénat de compétences permet de :

  • Donner plus de sens à son travail.
  • Etre à l’initiative de partenariats entre entreprise et association pendant ou suite à son mécénat de compétences.
  • Contribuer à la démarche d’innovation RH et RSE.
  • Diversifier ses expériences.
  • Accomplir un défi collectif.

Retrouvez des témoignages de collaborateurs investis dans cette vidéo !

Quant aux structures bénéficiaires cette forme de soutien croissante des entreprises permet de :

  • Bénéficier gratuitement de ressources expérimentées.
  • Créer ou renforcer ses partenariats avec les entreprises.
  • Accueillir de potentiels futurs bénévoles.
  • Professionnaliser son organisation.
  • Diversifier ses soutiens.
  • Faire connaître sa structure associative.

Nous vous partageons des retours de structures bénéficiaires dans notre article “Ces associations ont fait appel à des entreprises pour bénéficier de leurs compétences et elles vous disent ce qu’elles en ont tiré!"

Et Simone, que fait-elle dans tout ça ?

L’Engagement Simone propose d’ accompagner les entreprises et les structures sociales dans la mise en place de missions de mécénat de compétences sur mesure et clé en main.
Notre crédeau ? faire du mécénat de compétences une démarche gagnant-gagnant.

L’Engagement Simone définit donc avec vous, entreprises, vos enjeux RH et RSE, votre organisation, les aspirations de vos équipes, pour construire des missions qui vous correspondent.

Parallèlement, L’Engagement Simone identifie avec vous, associations, vos besoins et votre organisation, pour construire des missions qui vous sont utiles.

Simone, vous outille sur la partie juridique, communication auprès de vos salariés et bénévoles, valorisation des projets etc.
Bref elle est là, avant, pendant et après les missions.

Voilà, en quelques lignes le rôle de Simone et si vous voulez en savoir plus, contactez nous au 07 77 26 72 51 ou par email annelo@lengagementsimone.com

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